永續顧問面試經驗談 (下)：資誠 (PwC)、安侯建業 (KPMG)
May 30, 2022
接續上一篇的永續顧問面試經驗談，這篇來談談另外兩間公司，分別為：資誠與安侯建業。如果還沒看過上一篇的分享，可以參考：
資誠聯合會計師事務所（PwC）：顧問（企業永續發展管理）
資誠的面試機會是請已經在資誠工作的學姊透過內推的方式獲得面試機會，學姊內推完的三個小時之後就收到面試邀請，超級快的，我有點嚇到。資誠的面試方式一開始就是敲定使用線上面試的方式。
【面試前要準備的內容】
- 自我介紹（並無特別限制時間）
- 針對指定題目的純英文簡報（題目會在面試前三天提供）
- 英文程度有一定要求（個人資料要用英文填）
【Job Description】
面試流程概要
面試時間總長度約為 2 個小時，前面一個小時是由人資面試，主要是針對過去經驗與個人性格提問，是可以預期的面試內容，所以自認為表現得還算不錯。另外，也會假設永續顧問在與客戶溝通的過程中可能會遇到的問題，要模擬一下自己的應對策略，最大的忌諱就是與客戶作對、有過多的主觀意見。
後一個小時是由主管面試，與安永不同，是請 Manager 階層的人負責面試，會先大致簡單了解一下後，就開始 15 分鐘的簡報，簡報題目是針對 CSR 報告書的某個議題進行分析與延伸，並提出自己的看法。
簡報後是提問階段，主管會針對簡報內容提出自己的看法，然後提幾個問題。之後就是滿標準的面試流程，詢問過去的研究內容與方法、永續實務經歷（可以大到是社團經驗或者小至使用環保吸管等經驗，不拘），比較特別的是會詢問希望自己與主管的合作模式是甚麼，感覺得到主管對於下屬的尊重與重視。
